A. De qué manera un trabajador aporta
en el desarrollo de la empresa?
Hoy en día el colaborador es muy importante en el desarrollo empresarial debido a que se le ha dado la relevancia necesaria de acuerdo a su conocimiento y punto de vista, con esto podemos decir que se involucra en el proceso teniendo voz y voto dentro de las decisiones que competan a su área de operaciones, todo parte de la experiencia y competitividad, aportando ideas innovadoras , de reducción de tiempos y movimientos, mejorando los estándares de calidad y teniendo en cuenta la mejora continua.
De acuerdo al
desarrollo individual de la parte humana podemos observar un punto de vista a
favor de sus capacidades por sus condiciones y su posibilidad de adquirir
conocimientos, capacidades individuales, destrezas, experiencias e innovación
dando como resultado el impulso de una empresa
B. Que puede suceder con aquellas
empresas que no implementan la gestión del TH., en su organización?
Puede llegar
a generar el peligro de la existencia de una organización teniendo en cuenta
que la mano de obra es el mayor activo y el centro de crecimiento para una
compañía, dándole la estabilidad y competitividad industrial en su entorno
empresarial.
C. Como podemos retener el talento humano en una organización?
C. Como podemos retener el talento humano en una organización?
Aplacando
estímulos, incentivos, brindando oportunidades y estableciendo metas con
beneficio común.
Muchas veces
un simple gracias o un reconocimiento personal hace que un colaborador se
siente seguro e importante y valioso para una organización causando mejoras en los procesos y generando
un sentido de pertenencia por la operación a desarrollar, disminuyendo la accidentabilidad , de esta manera los colaboradores realizaran
su mejor esfuerzo para ser productivos.
D. Cuáles son las Actividades que se
ejecutan en el área de T.H?
Las
actividades que se ejecutan en el área de talento humano son:
• Admisión de personas.
• Aplicación de personas.
• Compensación de personas.
• Desarrollo de personas.
• Mantenimiento
de personas.
• Monitoreo de personas.
E.
Mediante programa Cmaps-Tools conceptualice los siguientes términos:
Aptitud, Actitud, Eficiencia, Eficacia, Responsabilidad, Productividad,
Profesionalismo, Tarea, Empleo, Ocupación
Aptitud:
Capacidad de una persona o una cosa para realizar adecuadamente cierta
actividad, función o servicio, Habilidad natural para adquirir cierto tipo de
conocimientos o para desenvolverse adecuadamente en una materia.
Actitud: es
la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo
para hacer las labores. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser
o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de
motivación social de carácter, por
tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario que
impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.
Eficiencia:
Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función.
Eficacia:
Capacidad para producir el efecto deseado o de ir bien para determinada cosa.
Responsabilidad:
es un valor que está en la conciencia de
la persona que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las
consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.
Productividad:
La productividad es la capacidad de algo o alguien de producir, ser útil y
provechoso. Siempre que se pronuncia la palabra se está dando cuenta de la
cualidad de productivo que presenta algo.
Profesionalismo:
profesionalismo se utiliza para describir a todas aquellas prácticas,
comportamientos y actitudes que se rigen por las normas preestablecidas del
respeto, la mesura, la objetividad y la efectividad en la actividad que se
desempeñe.
Tarea: Se
denomina tarea a un determinado trabajo o actividad que se lleva a cabo. Las
tareas pueden distinguirse entre aquellas que se hacen de modo obligatorio y
entre las que se hacen como forma de esparcimiento o por mero gusto; no
obstante, el término se utiliza más frecuentemente en el caso de aquellas
obligaciones que la gente tiene.
Empleo: puede
entenderse como la ocupación u oficio, que desempeña una persona en una unidad
de trabajo, que le confiere la calidad de empleado, o desde el punto de vista
del empleador, como aquel que ocupa a alguien en un puesto laboral, generando
empleo, sinónimo de trabajo .
Ocupación: Es
el oficio o profesión (cuando se desempeña en ésta) de una persona,
independiente del sector en que puede estar empleada, o del tipo de estudio que
hubiese recibido. Generalmente se define en términos de la combinación de
trabajo, tareas y funciones desempeñadas.
F. qué relación
existe en las palabras enunciadas anteriormente y el área del talento humano en
un párrafo de 5 líneas.
Las palabras
anteriormente relacionadas son parte del enfoque para un buen desarrollo de
nuestras actividades dentro de una organización, cumpliendo con las exigencias
y expectativas de la empresa, y tienen directamente correlación con el área de
talento humano ya que fortalece nuestras habilidades y capacidades que permiten
una competitividad empresarial con desarrollo sostenido en pro de una autosuficiencia para
cumplimiento de metas establecidas.
Bibliografía
No hay comentarios:
Publicar un comentario