GUIA 1 ACTIVIDAD 5

INTEGRANTES
Raudel Rodriguez
Fernando Bossa Acosta
Jean Paul Bonilla

A. De qué manera un trabajador aporta en el desarrollo de la empresa?

Hoy en día el colaborador es muy importante en el desarrollo empresarial debido a que se le ha dado la relevancia necesaria de acuerdo a su conocimiento y punto de vista, con esto podemos decir que se involucra en el proceso teniendo voz y voto dentro de las decisiones que competan a su área de operaciones, todo parte de la experiencia y competitividad, aportando ideas innovadoras , de reducción de  tiempos y movimientos, mejorando los estándares de calidad y teniendo en cuenta la mejora continua.

De acuerdo al desarrollo individual de la parte humana podemos observar un punto de vista a favor de sus capacidades por sus condiciones y su posibilidad de adquirir conocimientos, capacidades individuales, destrezas, experiencias e innovación dando como resultado el impulso de una empresa

B. Que puede suceder con aquellas empresas que no implementan la gestión del TH., en su organización?

La falta de este recurso puede generar mal clima organizacional permitiendo que el colaborador no se sienta valorado por sus procesos y tendiendo a desmotivaciones personales que puedan afectar la productividad y desempeño, esto causara la falta de valores corporativos como puede ser el sentido de pertenencia, en realidad consideramos que es factor fundamental en el desarrollo visionario y competitivo de una organización.

Puede llegar a generar el peligro de la existencia de una organización teniendo en cuenta que la mano de obra es el mayor activo y el centro de crecimiento para una compañía, dándole la estabilidad y competitividad industrial en su entorno empresarial.

 C.  Como podemos retener el talento humano en una organización?

 

Aplacando estímulos, incentivos, brindando oportunidades y estableciendo metas con beneficio común.

Muchas veces un simple gracias o un reconocimiento personal hace que un colaborador se siente seguro e importante y valioso para una organización  causando mejoras en los procesos y generando un sentido de pertenencia por la operación a desarrollar,  disminuyendo la accidentabilidad ,  de esta manera los colaboradores realizaran su mejor esfuerzo para ser productivos.

D. Cuáles son las Actividades que se ejecutan en el área de T.H? 

 

Las actividades que se ejecutan en el área de talento humano son: 

•           Admisión de personas.

•           Aplicación de personas.

•           Compensación de personas.

•           Desarrollo de personas.

•           Mantenimiento de personas.

•           Monitoreo de personas.

E.  Mediante programa Cmaps-Tools conceptualice los siguientes términos: Aptitud, Actitud, Eficiencia, Eficacia, Responsabilidad, Productividad, Profesionalismo, Tarea, Empleo, Ocupación

Aptitud: Capacidad de una persona o una cosa para realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio, Habilidad natural para adquirir cierto tipo de conocimientos o para desenvolverse adecuadamente en una materia.

Actitud: es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación  social de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.

Eficiencia: Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función.

Eficacia: Capacidad para producir el efecto deseado o de ir bien para determinada cosa.

Responsabilidad: es un valor que está en la conciencia  de la persona que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.

Productividad: La productividad es la capacidad de algo o alguien de producir, ser útil y provechoso. Siempre que se pronuncia la palabra se está dando cuenta de la cualidad de productivo que presenta algo. 

Profesionalismo: profesionalismo se utiliza para describir a todas aquellas prácticas, comportamientos y actitudes que se rigen por las normas preestablecidas del respeto, la mesura, la objetividad y la efectividad en la actividad que se desempeñe.

Tarea: Se denomina tarea a un determinado trabajo o actividad que se lleva a cabo. Las tareas pueden distinguirse entre aquellas que se hacen de modo obligatorio y entre las que se hacen como forma de esparcimiento o por mero gusto; no obstante, el término se utiliza más frecuentemente en el caso de aquellas obligaciones que la gente tiene.

Empleo: puede entenderse como la ocupación u oficio, que desempeña una persona en una unidad de trabajo, que le confiere la calidad de empleado, o desde el punto de vista del empleador, como aquel que ocupa a alguien en un puesto laboral, generando empleo, sinónimo de trabajo .

Ocupación: Es el oficio o profesión (cuando se desempeña en ésta) de una persona, independiente del sector en que puede estar empleada, o del tipo de estudio que hubiese recibido. Generalmente se define en términos de la combinación de trabajo, tareas y funciones desempeñadas.

F. qué relación existe en las palabras enunciadas anteriormente y el área del talento humano en un párrafo de 5 líneas.

Las palabras anteriormente relacionadas son parte del enfoque para un buen desarrollo de nuestras actividades dentro de una organización, cumpliendo con las exigencias y expectativas de la empresa, y tienen directamente correlación con el área de talento humano ya que fortalece nuestras habilidades y capacidades que permiten una competitividad empresarial con desarrollo sostenido  en pro de una autosuficiencia para cumplimiento de metas establecidas.

Bibliografía